ישנה טענה שמי שמתקבל לעבודה הוא לא המועמד הטוב ביותר, אלא המועמד שיודע להציג עצמו בצורה הטובה ביותר. אתם בוודאי רוצים לקבל את המועמד הטוב ולא את זה שיודע להציג עצמו הכי טוב.

כלי המיון הנפוץ ביותר הוא ראיון קבלה לעבודה. כמעט לא קיים מצב שבו מקבלים מועמד לעבודה ולא מראיינים אותו. המחקרים מראים שמרבית ראיונות קבלה לעבודה אינם מהימנים ואינם תקפים – פשוט לא טובים. את זה אפשר לתקן ולשפר. יש שיטות להעלאת מהימנות ותוקף ראיון קבלה לעבודה.

אולי גם אתם, כמו ארגונים רבים, שולחים את המועמדים המובילים למבדקים במכון למבחני מיון.

איך תחליטו באיזה מכון מיון להיעזר?

להלן השאלות שאתם צריכים לשאול את המכון כדי להחליט אם הוא מתאים לכם:

לידיעתכם תחום האבחון והמיון באמצעות מבחנים פסיכומטריים, פסיכוטכניים, פסיכולוגיים, מעוגן בחוק הפסיכולוגים (רק למומחה בתחום המיון מותר להוציא חוות דעת פסיכולוגית של מבדקי מיון). יישום החוק כפוף למשרד הבריאות. על פי חוק (במקביל למקצוע הרפואה) יש דרגות התמחות: (1) מתמחה – אינו רשאי לחתום על דוח פסיכולוגי, (2) מומחה – רשאי לחתום. (3) מדריך, מומחה בכיר – הדרגה הגבוהה ביותר ברמת ההתמחויות, כמובן רשאי לחתום.

תשאלו:

מי המומחה שמעביר את המבחנים?

מי המומחה שעושה את האבחון והפירוש של המבחנים?

מי המומחה שכותב את חוות הדעת הסופית?

אם קיבלתם תשובות משביעות רצון לשאלות אלו תוכלו לבחור במכון – לא חשוב אם הוא גדול או קטן. לעיתים דווקא מכון גדול נעזר בתהליך המיון בעובדים שאינם פסיכולוגים או אינם מומחים.